离职超过15天没有开离职证明

对于离职超过15天未获得离职证明的情况，劳动者若选择申请劳动仲裁，需准备以下材料：个人身份证明、与用人单位的劳动合同或工作证明、离职申请记录或通知（如有）、以及证明用人单位未在规定时间内出具离职证明的相关证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者应充分利用这些法律依据，确保自身权益得到维护。
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除申请劳动仲裁外，劳动者还可尝试以下途径：1. 与用人单位协商解决，直接沟通要求出具离职证明；2. 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促用人单位改正；3. 如用人单位行为构成违法，劳动者可考虑向法院提起诉讼。不同途径适用于不同情况，劳动者应根据实际情况选择最合适的解决方案。
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从法律角度，用人单位未在规定时间内（即十五日内）为劳动者出具离职证明，可能面临以下法律后果：被劳动者申请劳动仲裁，要求出具证明并可能承担因此产生的经济损失；受到劳动监察部门的行政处罚；在极端情况下，若因此导致劳动者无法及时就业或其他严重后果，用人单位还可能需承担民事赔偿责任。用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免不必要的法律风险。