劳动法对单位取消年假如何规定

单位不得随意取消年假，这是劳动者的合法权益。依据《劳动法》，职工连续工作1年以上有权享受带薪年休假，单位取消可能违反法规，影响员工权益及企业信誉。
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单位取消年假的常见处理方式包括协商、投诉或仲裁。首先应与单位沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。
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单位取消年假应这样处理：1. 与单位沟通，明确年假权益，尝试协商解决；2. 若单位拒绝，收集证据，如工作记录、年假申请记录等；3. 向劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4. 如投诉未获解决，申请劳动仲裁，依据《劳动法》要求恢复年假或赔偿。